皆さん、いらっしゃいませ！

今日は私がここまで学んだＳＤＧｓの企業導入について、ご紹介いたします。

ＳＤＧｓを企業に取り入れるメリットは何があるのか。

なぜ、今からでも動いていかなければならないのか。

先週まで私は2泊3日の合宿に参加し、ＳＤＧｓのファシリテーター講座に参加しました。

9名という少数精鋭での学習でしたが、非常に内容の濃いものでした。

私も少しずつではありますが、ＳＤＧｓ企業導入やＳＤＧｓについて、

活動し関わる皆様へ貢献できればと考えております。

それでは、いってみましょう！

ＳＤＧｓを企業導入するうえで、

まずは皆さんのマインドセットをしていく必要があります。

さて、皆さんは企業導入にどのような考えをお持ちでしょうか。

やりたいけど、やるメリットが分からない。

なんか、周りがみんな始めようとしてるけど、ウチには関係ないや・・・

など、マイナス面の意識があるのではないでしょうか。

少し考えてみましょう！

いかがでしょうか。

上記のように企業導入について陥りやすい誤解を6つにまとめてみました。

１．大企業だけの取り組みで、中小企業には関係ない

２．途上国支援のボランティアでしょ

３．中小企業には新たに取り組む余裕がない

４．中小企業が取り組んだところで大きなことはできない

５．良いことをしていれば解ってもらえる

６．新しいことをしなくても今やっていることを表現すれば儲かる

おそらくＳＤＧｓ企業導入には上記の誤解があるかと考えています。

今度は逆に企業導入した場合のメリットを考えてみましょう。

少し考えてみてください。

弊社が考えるメリット（特に中小企業）は下記となります。

１．上場企業から直接受注・間接受注が増加する

ＳＤＧｓは今や上場企業では当たり前に導入され始めています。

今後、ＳＤＧｓを考慮していない企業は取引先候補から外されてしまう可能性があります。

その他にもＳＤＧｓ導入企業は、海外からの受注も受けることが可能になります。

２．お客さんに選ばれる

いまや、エシカル消費つまり環境を考慮した消費活動に流れができています。

地球環境を考えた消費者が増えているのです。

３．価格競争に巻き込まれない

ＳＤＧｓを通した、ビジネスパートナーシップを結ぶことで、

価格を超えた関係性を構築することができます。

４．若手の有望な人材を採用できる

ＳＤＧｓに貢献している企業に対して、若者の関心が高まっています。

就活生の選ぶ企業の理由の中に、ＳＤＧｓ導入企業が条件としても挙げられています。

５．経営者も従業員も幸せに働くことができる

社会や環境に貢献する取り組みを実践することで、社員一人一人のモラル意識が高まります。

自身の価値観を持った自発的な業務環境を整えることにもつながります。

ここでは、簡潔に記載させていただいておりますが、

実際には各企業様毎に悩みが異なると思います！！

その悩みもぜひ共有いただき一緒に解決につなげていきたいですね！

実は、このＳＤＧｓを導入しメリットを得るためには、

若者に対する価値観を考えていく必要があります。

今、若者の価値観は大きく変わっています。

製品ができるまでのストーリー　（例えば環境にやさしい素材を使用した商品。）

今までの考えを続けていては、厳しい未来が待っていることが予測されます。

未来の御社を支えるのは、未来の従業員です。

今の世の中はとてつもないスピードで変化をしています。

既存の業務形態に悩んでいる方がいらっしゃいましたら、

ぜひ、一度ご相談のご連絡をいただければと思います。

私のネットワークを使って、最適なご相談ができる人材も

ご紹介できると思います。

次回は、もう少しＳＤＧｓ企業導入についてお話ししたいと思います。

それでは、いってらっしゃい！